7月18日，国内精英职业发展平台猎聘主办的人力资源沙龙在北京举行，此次活动集科技人才数据、人才测评、人力资源战略等内容为一体，特邀猎聘才测总经理肖婷、爱斯曼德企业客户与解决方案总监宋洋、悟空租车首席人力资源官王俊出席演讲，吸引了数百家企业的人力资源经理共同参与。
猎聘才测总经理肖婷围绕《科技人才的吸引与保留》，基于猎聘大数据讲解科技人才的素质画像和流动趋势，并分享科技人才的聘留之道。她表示，科技人才是业务经营变量最大的影响因素，以能力为核心，关注80-90后科技人才的生涯发展是目前人力资源管理的大趋势和重要策略。
肖婷提到，企业在吸引科技人才时，应理解岗位对候选人的共性和个性需求，关注候选人的能力和潜力，并结合多种测评工具甄选人才；在人才保留方面，则应提供公平的工作回报、匹配的职业目标、满意的发展环境。
爱斯曼德企业客户与解决方案总监宋洋在《人工智能测评产品如何帮助HR提升招聘效率》的演讲中指出，传统大规模面试过于依赖人工，具有耗时耗力、执行成本高、误差大等低转化率特征，而人工智能测评工具则可以有效帮助HR解决这些效率问题，在大规模面试中具有广泛的应用场景。
宋洋在现场分享了诸多人工智能测评工具：Automata是卓越的编程能力自动化测评工具，可以代替资深程序员对候选人技术能力进行全方位的评估，从而有效、经济地选拔高绩效候选人；SVAR和WriteX分别是英语口语能力、英语书面能力测评工具，拥有领先的自动化测评技术；魔镜则是猎聘最新研发的AI智能识别面试系统，可以最大程度模拟真实面试场景，实现任何时间、任何地点自动化面试评价候选人。
悟空租车首席人力资源官王俊以《不同企业阶段的人力资源战略与体系》发表演讲。她表示，处在不同发展阶段的企业采取的人力资源管理体系不尽相同，企业HR应找到能够与企业发展阶段相适应或者相对较优的发展模式健全企业人力资源管理体系，提升组织效率，实现人才升级，推动业务增长，帮助企业实现自身的可持续发展，延长企业的生命周期。
作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘积极打造健康的人力资源服务生态，关注企业人力资源管理问题，通过多种方式助力企业提升人力资源管理效率。此次活动邀请名企高管分享经验，加深了现场嘉宾对企业人力资源管理的认识，为他们提升人力资源管理效率提供了可借鉴的方向。
