8月2日，国内精英职业发展平台猎聘主办的“企业用人识人技巧和室内拓展式测评沙盘演练”活动在河南郑州圆满举行。活动特邀猎聘测评高级区域总监刘斌出席，与现场HR嘉宾就企业用人识人技巧进行深入分享，并开展室内拓展式测评沙盘演练。
在用人识人技巧分享环节，刘斌发表《面试识人技巧》的主题演讲，围绕人才池和人才梯队建设、能力素质结构和标准、心理测评应用、面试实操与技巧等内容展开详细讲解，帮助嘉宾了解招聘选拔全过程，提高面试技能，熟悉各种面试误区，掌握各种面试技巧。
刘斌表示，一场不正规的招聘，例如通过见面、谈话来确定人选，其成功率只有约38%，即使加上心理测评、取证等完成整个流程，其成功率也只有约70%，刚过及格线。因此招聘就像一场冒险，组织者要多学一些技能，把招聘做得更规范更优秀，这样才能为企业招到更合适的人选。
在室内拓展式测评沙盘演练环节，刘斌将嘉宾随机分组，引导参与测评游戏。结合实际演练，刘斌为嘉宾讲解如何借助该测评游戏把成员在工作、生活中出现的种种问题，诸如沟通协调、计划执行、分析决策、人性问题等折射出来，通过观察成员在游戏中的言语及非言语行为评价其综合能力。
刘斌还表示，该测评游戏同时可以让成员通过选择、决策、行动导致的结果引发思考，从而自觉引导自身行为的改变。活动最后，刘斌与嘉宾就参与游戏的体会和启发进行交流，并建议大家深入了解和应用人才测评，为实现精准高效的人才管理打好基础。
作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘积极打造健康的人力资源服务生态，长期关注企业人才管理问题，通过多种方式助力企业提升人才管理效率，多维度赋能企业发展。此次活动结合经验分享和测评游戏演练等形式，帮助嘉宾进一步掌握识人用人技巧，了解和应用人才测评工具，为他们做好企业人才招聘和管理等工作提供了可借鉴方向。
